Управління персоналом підприємства в умовах нестабільного зовнішнього середовища

Abstract

Кваліфікаційну роботу присвячено узагальненню теоретичних, методологічних основ, проведенню емпіричного аналізу та розробці пропозицій щодо удосконалення управління персоналом підприємства в умовах нестабільного зовнішнього середовища. Розкрито концептуальні положення щодо управління персоналом на підприємстві. Розглянуто елементи та принципи побудови системи управління персоналом. Розкрито основні елементи функціональної підсистеми управління персоналом. Вивчено підходи до оцінки ефективності управління персоналом підприємства. Проаналізовано методи аналізу нестабільного зовнішнього середовища. Проведено аналіз господарської діяльності підприємства. Надано загальну характеристику системі управління персоналом та проведено аналіз кадрового складу. Оцінено ефективність управління персоналом підприємства. Обґрунтовано заходи підвищення стабільності персоналу. Надано пропозиції щодо формування ефективного механізму мотивації персоналу. Розраховано економічну ефективність запропонованих заходів. The qualification work is devoted to the generalization of theoretical, methodological foundations, conducting empirical analysis and developing proposals for improving enterprise personnel management in an unstable external environment. The conceptual provisions on personnel management at the enterprise are disclosed. The elements and principles of building a personnel management system are considered. The main elements of the functional subsystem of personnel management are disclosed. Approaches to assessing the effectiveness of enterprise personnel management are studied. Methods for analyzing an unstable external environment are analyzed. An analysis of the enterprise's economic activity is carried out. A general characteristic of the personnel management system is given and an analysis of the personnel composition is carried out. The effectiveness of the enterprise's personnel management is assessed. Measures to increase personnel stability are substantiated. Proposals are made for the formation of an effective mechanism for personnel motivation. The economic efficiency of the proposed measures is calculated.